В канун профессиональных праздников принято говорить о достижениях, успехах и добрых традициях тех или иных трудовых коллективов. И это правильно. Но, согласитесь, и преданность однажды выбранному делу, и любовь к родному предприятию приходят лишь со временем. Каждого, кто только переступает порог заводской проходной, в первую очередь интересуют уровень заработной платы и условия труда. О них и поговорим, если уж мы оказались на ВЕЛМАШе, которому нет нужды доказывать свою состоятельность на российском, а теперь уже и зарубежном рынке.
Почти как дома
Говоря об условиях, созданных для работников на ВЕЛМАШе, пожалуй, стоит начать с газификации предприятия. На сегодняшний день каждое его здание имеет автономную систему отопления. Причем в производственных помещениях – это современные инфракрасные излучатели. Все проёмы ворот и входные двери оснащены современными водяными и газовыми тепловыми завесами.
На предприятии ведётся монтаж системы общеобменной приточно-вытяжной вентиляции. Так, например, уже полностью заменена вентиляционная система в помещениях, где проводятся сварочные работы, что позволило значительно уменьшить содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны.
Реконструированы и приведены в соответствие с самыми со-временными требованиями бытовые помещения. В прошлом году было сдано в эксплуатацию двух-этажное многофункциональное здание, включающее столовую на 200 мест и конференц-зал на 300 мест, а также учебный центр. В производственных помещениях оборудованы комнаты для приема пищи. Излюбленным местом отдыха работников является заводской сквер, имеющий даже фото-зону.
В заводском здравпункте есть физиотерапевтический, массажный и процедурные кабинеты. Для проведения ежегодных профилактических медицинских осмотров не нужно куда-то ехать, поскольку врачи сами приезжают на предприятие. Представители профессий с вредными и опасными условиями труда по рекомендации медиков имеют возможность поправить здоровье в областных лечебно-профилактических учреждениях.
Наконец, заводчане обеспечены всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты и современной, стильной, обеспечивающей комфортную работу спецодеждой. Рабочие места оборудованы с учетом эргономических требований, минимизации временных потерь и полностью соответствуют европейским стандартам безопасности.
В 2019 году предприятие успешно прошло сертификацию в международном органе по сертификации TUF ZUD и получило сертификат соответствия требованиям международных стандартов качества (ISO 9001), экологии (ISO 14001) и безопасности (ISO 45001).
Это не опечатка – 7,5 миллиона евро
Сегодня многое принято списывать на последствия сложившейся эпидемиологической ситуации. Однако они не повлияли на планы по развитию производства и инфраструктуры ВЕЛМАШа. В соответствии с ранее намеченным графиком ведется строительство производственного корпуса, в котором будет установлена промышленная окрасочная линия нового поколения. Сдача объекта в эксплуатацию намечена на декабрь следующего года.
Общая стоимость этого проекта составляет 7,5 миллиона евро. Ну как не позавидовать такой стабильности в наше непредсказуемое время? Кстати, у этой стабильности есть объяснение, вот уже шесть лет ВЕЛМАШ является частью международного концерна PALFINGER – мирового лидера в области мобильной грузоподъемной техники. И если руководство концерна идет на такие затраты, значит, у него есть все основания быть уверенным в полной загрузке производственных мощностей завода.
Учат. Даже с нуля!
А теперь самое интересное. В связи с увеличением объема производства предприятию требуются электрогазосварщики. Подробности в беседе с ведущим региональным экспертом по сварке Алексеем Артемьевым.
– Алексей, бытует мнение, что на ВЕЛМАШе предъявляют повышенные требования к подготовке сварщиков…
– Оно справедливо, потому что наши заказчики ждут качественной продукции, выпускать которую без высококвалифицированных специалистов невозможно.
– Может ли в таком случае к вам на завод устроиться вчерашний выпускник профессионального лицея?
– Может. Тем более, в настоящее время мы готовим базу для того, чтобы осуществлять подготовку специалистов по сварке у себя на предприятии.
– То есть речь может идти и о людях, не имевших прежде дело со сваркой, но желающих научиться этой профессии?
– Да. В настоящее время мы только приступили к реализации этого проекта, но, надеемся, нам удастся воплотить его в жизнь.
– Какие требования предъявляются к вашим потенциальным ученикам?
– Базовое образование. Желательно техническое. Но главное – это, конечно, желание с головой окунуться в новую для себя профессию и впоследствии развивать свои профессиональные навыки.
– Сколько времени необходимо, чтобы научиться этой профессии, скажем, в том объеме, чтобы человек мог работать на ВЕЛМАШе?
– Минимум три месяца. Кстати, у такого ускоренного курса есть и свое преимущество: ученик плотно занимается только одним направлением – сваркой, а все теоретические знания сразу же подкрепляются практическими навыками. Время учебы и станет для него тем адаптационным периодом, который необходим каждому, даже опытному сварщику, при смене предприятия.
Дерзай, молодёжь!
Тему обучения мы продолжили с директором по персоналу Наталией Егоровой.
– Наталия Ивановна, на какую заработную плату может рассчитывать человек, прошедший курс подготовки сварщика на ВЕЛМАШе?
– По окончании обучения у него будет второй разряд, а заработная плата составит порядка 40 тысяч рублей в месяц. Кроме того, в период обучения ученику будет выплачиваться стипендия: первый месяц – 18 тысяч, второй и третий – 25 тысяч рублей.
– Обучение ведется на производственной базе ВЕЛМАШа?
– У нас заключен договор сотрудничества с политехническим колледжем, а на заводской базе ученик будет закреплять на практике полученные теоретические знания.
– Как часто на вашем предприятии происходит индексация заработной платы?
– Если говорить о сварщиках, то им заработная плата повышалась в августе и до конца года предстоит еще одно ее повышение. В настоящее время специалисты третьего-четвертого разрядов у нас получают от 50 тысяч рублей и выше. За август фактически заработная плата у 20 из 60 электрогазосварщиков производственного цеха составила от 70 до 95 тысяч рублей.
– Каков рабочий график электрогазосварщиков?
– Пятидневка. В две смены. Планируем три смены.
– В производственных цехах ВЕЛМАШа поражает количество молодых людей. Это как-то связано с возможностью обучения на вашем предприятии?
– В первую очередь, это связано с перспективами профессионального роста, имеющимися на ВЕЛМАШе. У молодежи больше шансов воспользоваться ими в полной мере.
Что ж, предоставим слово самой молодежи. Интересно, что молодые рабочие думают о своем предприятии?
Владислав Архипов: Хотел найти большое, хорошее производство, работающее на экспорт, поэтому пришел сюда. Подобного уровня просто нет в России.
Андрей Иванов: На заводе очень хорошие наставники, доброжелательные, всегда помогут советом.
Александр Волков: Сплоченный коллектив, все друг друга поддерживают, друг друга выручают.
Сергей Глущук: Каждый день узнаю что-то новое. Даже в Москву отправляли на обучение.
Валерий Кокшихин: Для меня на заводе сделано все: как в плане работы, так и в плане бытовых нужд. Сюда всегда приятно возвращаться. Поздравляю весь наш большой коллектив с Днем машиностроителя!
Ну что тут добавишь? Остается только убедиться лично. Дерзай, молодежь!
Д. СЕРЁГИН
(Газета «Стерх-Луки» №36 от 23.09.2020 г.)